Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых законодательством о труде, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их. Каждый субъект трудового права наделен правовым статусом (правосубъектностью), представляющим собой основу правового положения субъекта конкретных правовых отношений.

Правовой статус субъектов трудового права включает следующие элементы, которые возникают одновременно и в единстве:

– трудовая правоспособность, т. е. способность иметь трудовые права;




– трудовая дееспособность – способность по законодательству осуществлять трудовые права и обязанности. Одной из сторон дееспособности является деликтоспособность. Деликтоспособность – способность отвечать за трудовые правонарушения. В науке принято выделять два вида правового статуса субъектов трудового права:

– общий, предусматривающий одинаковые права и обязанности для всех субъектов;

– специальный, предусматривающий одинаковые права и обязанности для отдельной группы субъектов.

В настоящее время в связи с официальным признанием безработицы, с появлением коллективных трудовых споров субъектный состав трудового права значительно расширен. Таким образом, субъектами трудового права являются:

– граждане;

– наниматели;

– органы службы занятости;

– профсоюзные комитеты или иные уполномоченные работниками выборные органы;

– социальные партнеры на республиканском, отраслевом и местном уровнях, в лице соответствующих профсоюзов (их объединений), нанимателей (их объединений) и органов государственного управления;

– субъекты, рассматривающие трудовые споры: КТС, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи; – правоохранительные органы: органы надзора и контроля за охраной труда и законодательством о труде.