Правоотношения в сфере трудового права – это регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними общественные отношения.

Система правоотношений, регулируемых нормами трудового права, закреплена ст. 4 ТК. В нее входят:

1) трудовые правоотношения;

2) правоотношения, связанные с:

– профессиональной подготовкой работников на производстве;

– деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

– ведением коллективных переговоров;

– взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

– обеспечением занятости;

– контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

– государственным социальным страхованием;

– рассмотрением трудовых споров.

В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений. Определяющее место в этой системе занимают трудовые правоотношения.




Трудовые отношения группируют вокруг себя иные правоотношения, связанные с ними, которые подразделяются на три группы в зависимости от времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотношениям.

Предшествующие трудовым правоотношениям возникают и развиваются до трудовых, а прекращаются с возникновением трудовых правоотношений. Это правоотношения, связанные с обеспечением занятости, а также с обучением лиц, ранее не имевших профессий.

Сопутствующие трудовым правоотношения возникают и существуют наряду с трудовыми, обеспечивая их защиту. Например, социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективных договоров и соглашений.

Вытекающие из трудовых правоотношения возникают и развиваются с момента прекращения трудовых отношений. Например, правоотношения по рассмотрению трудовых споров, возникающие после прекращения трудовых правоотношений.

Правоотношения, регулируемые нормами трудового права, могут быть классифицированы также по другим признакам:

– по субъекту: индивидуальные; коллективные;

– по субъектному составу: относительные (с поименно определенным составом); двусторонние; многосторонние;

– по функциональному назначению: регулятивные; охранительные (по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде);

– по методу правового регулирования: основаны преимущественно на правовом равенстве сторон; с элементами подчинения участников;

Отличительной чертой всех видов правоотношений трудового права является то, что они волевые, т.е. возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства. Каждое правоотношение отличается от других своими элементами: субъектами, объектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.