Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства, установления новых или изменения существующих условий труда.
Возникновение трудовых споров обусловлено объективными и субъективными причинами.
Объективные причины вытекают из экономической сущности трудовых отношений, основанных на договоре найма рабочей силы, и связаны с несовпадением экономических интересов работников с интересами организации.
Субъективными причинами возникновения трудовых споров являются:
- недостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства;
- нежелание соблюдать трудовое законодательство, недобросовестное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей;
- наличие пробелов в законодательстве, отставание норм от развивающихся трудовых отношений;
- недостатки в организации труда и производства.
Классификация трудовых споров:
- по субъектам
- ·индивидуальные;
- ·коллективные трудовые споры;
Субъектами индивидуальных трудовых споров являются с одной стороны – отдельный работник, с другой – наниматель. В коллективных – группа работников и с другой стороны – наниматель/ наниматели, его/их представители.
- по содержанию:
- ·споры об установлении или применении условий труда (об присвоении новых тарифных разрядов, об установлении новых норм выработки);
- ·споры при заключении коллективного договора неисковой характер (не установление нарушенного права, а установление нового права)
- •трудовые споры о применении законодательства о труде (споры об увольнении, о применении сверхурочных работ) носят исковой характер, т.к. они рассматриваются на основании искового заявления юрисдикционными органами;
- по юридической сути:
- споры искового характера, предметом которых является требование работника или группы работников о восстановлении или признании трудовых прав, которые нарушены;
- споры неискового характера, предметом которых являются вопросы установления новых условий труда или изменения существующих.
Неисковыми спорами могут быть как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры, в зависимости от вида правоотношений, из которых они возникают. Этого вида споры могут возникнуть из 4-х правоотношений:
1) из трудовых – об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (новый срок отпуска по графику, новый тарифный разряд)
2) из правоотношений профсоюзного органа и администрации (спор об утверждении графиков отпусков, распределение жилья)
3) из правоотношений трудового коллектива и администрации (при решении вопроса об управлении предприятием)
4) профсоюза с вышестоящими отраслевыми, межотраслевыми органами управления (с министерством, представителями нанимателя).