Источники международно-правового регулирования труда

Статьей 8 Конституции установлено, что наша страна признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства. Согласно ч. 2 ст. 8 ТК если международным договором РБ или конвенцией Международной организации труда, участницей которой является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде РБ, то применяются правила международного договора или конвенции. Основными субъектами, устанавливающими международные стандарты по регулированию трудовых и связанных с ними отношений, являются Организация Объединенных наций и Международная организация труда (МОТ). МОТ образована в 1919 г., объединяет 175 государств (Республика Беларусь входит с 1954 г.). Она является специализированным учреждением ООН и в соответствии со своим уставом наделяется полномочиями по принятию международных конвенций и рекомендаций, в том числе по вопросам трудовых и связанных с ними отношений.

Источниками международно-правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений служат акты ООН и МОТ, региональных объединений государств (например, Совета Европы, СНГ), двусторонние и многосторонние договоры.

Важнейшими международно-правовыми актами, устанавливающими международные стандарты по регулированию труда, являются: Всеобщая декларация прав человека, одобренная Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.; Международный пакт о гражданских и политических правах; Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.




Эти документы закрепляют право на труд, на благоприятные и справедливые условия труда, на справедливое и равное вознаграждение за равный труд, на социальное обеспечение, на запрещение принудительного труда, провозглашается право на свободу ассоциаций и др.

МОТ принимает конвенции и рекомендации по проблемам труда.

Нормативные акты МОТ принято подразделять на следующие группы:

– по осуществлению защиты основных прав и свобод человека в области труда;

– по обеспечению занятости, защите от безработицы;

– по регулированию условий труда; – по технике безопасности и производственной санитарии; – по регулированию труда работников, нуждающихся в повышенной правовой защите;

– по регулированию труда отдельных категорий работников; по регулированию сотрудничества организаций работников и нанимателей государств.

Международные нормы о труде содержатся в различных международных многосторонних договорах и соглашениях, участницей которых является Республика Беларусь. Например: Соглашение между Правительством РБ и Правительством Российской Федерации о трудовой деятельности и социальной защите граждан РБ, работающих на территории Российской Федерации, и граждан Российской Федерации, работающих на территории РБ (ратифицировано Республикой Беларусь 17 октября 1994 г.).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

15 − 2 =