Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 90 ТК).
В законодательстве различаются гарантийные доплаты и гарантийные выплаты.
Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. Доплаты суммируются с зарплатой, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию.
К гарантийным доплатам относятся:
- доплаты несовершеннолетним работникам,
- инвалидам за время сокращенного рабочего дня (смены),
- доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника,
- доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу и др.
Гарантийные выплаты – денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективным и трудовым договором с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы.
Основания, по которым могут быть классифицированы виды гарантийных выплат (доплат):
– по видам гарантийных норм – общие и специальные гарантийные выплаты;
– по источникам выплаты – из средств нанимателя на оплату труда, средств сторонних организаций, средств соцстраха и др.;
– по размерам выплат – в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада);
В зависимости от причин невыполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей гарантийные выплаты можно разделить на следующие виды:
– гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственные органы (ст. 100 ТК);
– гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время (ст. 101 ТК);
– гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации, стажировки и переподготовки (ст. 102 ТК);
– гарантийные выплаты для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения (ст. 103 ТК);
– гарантийные выплаты для работников, являющихся донорами. Регулируются ст. 104 ТК, Законом РБ от 30.11.2010 г. № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» (с изм. и доп.);
– гарантийные выплаты для работников, являющихся изобретателями и рационализаторами (ст. 105 ТК)