Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Обязательные условия контракта:

Дата подписания; Место работы; Должность, профессия, специальность работника; Срок действия контракта; Права сторон; Обязанности и ответственность сторон, в том числе обязанность сторон не позднее чем за один месяц в письменной форме предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный по его вине нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; Условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы, предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: Предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней; Повышение тарифной ставки (оклада) не более чем на 50%;

Размер минимальной компенсации за досрочное расторжение контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (не менее 3-месячного среднего заработка). Кроме этих условий в контракте необходимы условия, перечисленные в статье 19 Трудового кодекса (общие условия трудового договора).

Контракт может заключаться как при приеме работника на работу, так и с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. В последнем случае наниматель обязан соблюдать процедуру изменения существенных условий труда, а также гарантии, предусмотренные законодательством, в том числе обоснование конкретной производственной, организационной или экономической причины изменения существенных условий труда, письменно, не позднее чем за 7 дней предупреждение работника об изменении существенных условий труда – заключении контракта.




Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза.

К обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам можно отнести рационализацию рабочих мест, введение новых форм организации труда, изменение техники и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации и тому подобное.

При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определяется:

• С работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
• С работником предпенсионного возраста за 2 года не менее чем до достижения пенсионного возраста и получения им права на пенсию по возрасту;
• Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступивший к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет;
• Контракты с беременными женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются если они не дали согласие на это.

Контракт заключается на срок не менее 1 года. Конкретный срок контракта в каждом случае определяется по соглашению его сторон. Максимальный срок контракта не может превышать 5-летнего срока. При этом срок контракта выражается только во временных величинах, то есть в годах, месяцах, днях или с указанием конкретной даты истечения его срока.