Понятие перевода и перемещения

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Перемещения могут быть временными и постоянными.

Перемещение является постоянным, если в приказе (распоряжении) нанимателя не указаны его конкретный срок либо наступление конкретного события, с которым наниматель связывает срок окончания перемещения.




При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Недопустимо перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

В зависимости от продолжительности перевод можно квалифицировать:

перевод на другую постоянную работу;

временный перевод на другую работу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

5 × 4 =