Труд означает сознательную волевую деятельность людей, направленную на создание материальных и культурных ценностей путем воздействия на предметы окружающей среды и природы. В зависимости от экономического положения участников труда (т.е. отношения к средствам производства) различают две разновидности труда: – самостоятельный труд (труд собственников); – наемный труд (труд несобственников). Существует также смешанная форма, которая предполагает труд собственников и несобственников.

Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, но в большей мере применяется наемный труд. Самостоятельный труд представляет собой труд независимый, который в процессе своего осуществления свободен от какого-либо управленческого или организационного воздействия со стороны внешних субъектов, обладающих в отношении субъекта труда определенными властными полномочиями. Наемный труд представляет собой разновидность участия одного лица (работника) в хозяйственной деятельности другого лица (нанимателя), одновременно являющегося собственником средств производства (орудий труда), распорядителем финансов и субъектом предпринимательства или некоммерческой деятельности, обычно осуществляемой в своих интересах и под собственный риск. Наемный труд регулируется нормами трудового права.




Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Трудовое право является одной из важнейших отраслей белорусского национального права, которой присущи следующие характерные черты:

– самостоятельная отрасль права, так как обладает своими специфическими предметом и методом правового регулирования;

– является одной из важнейших отраслей права, регулирующей трудовые отношения наемных работников, в которые вступает большинство населения республики. Нормы трудового права непосредственно затрагивают жизненно важные права и интересы значительной части граждан;

– одна из сложнейших отраслей права. Трудовая деятельность наемных работников является очень многообразной, что связано с различиями в производственных условиях, наличием большого числа профессий, специальностей, должностей. Все это обусловливает существование обширного законодательства в данной сфере общественных отношений, в том числе отраслевого и локального, действующего в масштабах соответственно отдельных отраслей и отдельных организаций (нанимателей);

– широкая сфера действия (ст. 3, 4, 5 ТК), т. е. нормы трудового права применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор (в организациях, обществах, товариществах, кооперативах независимо от наименования и форм собственности (их объединениях и обособленных подразделениях); у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица; граждан, которым законодательством предоставлено право заключения трудового договора с работниками);

– очень динамичная отрасль права, ее нормы постоянно изменяются и дополняются, поскольку непрерывно изменяются общественные отношения, ею регулируемые.